Harvard-Klassiker: Selbstmanagement

  • von Christine Reik
  • PREMIUM HR Blog

Gute Selbstführung ist der Schlüssel zu erfolgreicher Führung. Diese Erkenntnis ist nicht neu, die Umsetzung aber oft eine enorme Herausforderung. Soeben ist der Harvard Business Manager Edition 04/2016 erschienen, mit einem „best of“ an Artikeln von Management-Klassikern zum Thema Selbstführung.

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Wie Frau wirklich Karriere macht

  • von Christine Reik
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Die Liste der Karriereratgeber für Frauen mit Ambition ist lang. Viele versprechen mit provokanten Titeln Patentrezepte, die in der Praxis eher aufs Abstellgleis als in die Führungsetage führen. Umso mehr freue ich mich, dass jetzt ein Buch erschienen ist, dass fundiert und praxisorientiert die Dinge auf den Punkt bringt. Meine persönliche Leseempfehlung für Frauen und Männer!

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Das anständige Unternehmen

  • von Christine Reik
  • PREMIUM HR Blog

Genau zu dem Zeitpunkt, als der VW-Skandal die Republik erschüttert, liegt das neue Buch von Reinhard Sprenger „Das anständige Unternehmen“ druckfrisch in den Regalen. Doch wer glaubt, der Management-Vordenker habe mit der Auswahl seines Titels hellseherische Fähigkeiten bewiesen, irrt. Denn Sprenger definiert Anstand anders, als man auf den ersten Blick vermutet.

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Lektüre für die Weihnachtstage: das Management-Buch des Jahres

  • von Christine Reik
  • PREMIUM HR Blog

Weihnachten steht vor der Tür, und die freien Tage bieten Gelegenheit, wieder einmal in einem lesenswerten Buch zu schmökern. Mein Lese-Tipp für diejenigen, die frische Impulse für ihren Führungsalltag suchen und den Jahreswechsel für einen Ausblick in unsere Arbeitswelt der Zukunft nutzen wollen: das Management-Buch des Jahres 2015.

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Jetzt reicht's! - HR muss sich grundlegend ändern

  • von Christine Reik
  • PREMIUM HR Blog

Ganz schön provokativ dieser Titel, mit dem der Harvard Business Manager mit seiner Oktober-Ausgabe gerade auf den Markt gekommen ist. Jede Menge Diskussionsstoff und frische Impulse - für Top-Manager, die HR in Ihrer Organisation neu ausrichten wollen und für Personaler, die die Rolle des eigenen Ressorts kritisch auf den Prüfstand stellen.

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