2015

Lektüre für die Weihnachtstage: das Management-Buch des Jahres

  • von Christine Reik
  • PREMIUM HR Blog

Weihnachten steht vor der Tür, und die freien Tage bieten Gelegenheit, wieder einmal in einem lesenswerten Buch zu schmökern. Mein Lese-Tipp für diejenigen, die frische Impulse für ihren Führungsalltag suchen und den Jahreswechsel für einen Ausblick in unsere Arbeitswelt der Zukunft nutzen wollen: das Management-Buch des Jahres 2015.

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Die neue Shell Jugendstudie zeigt: so denken die Mitarbeiter von morgen

  • von Christine Reik
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Im Rahmen der 17. Shell Jugendstudie 2015 wurden Jugendliche in Deutschland zwischen 12 und 25 Jahren zu ihrer Lebenssituation und zu ihren Einstellungen befragt. Familie und Beruf waren dabei wieder zentrale Themen und die Antworten zeigen, worauf sich Arbeitgeber einstellen sollten.

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Jetzt reicht's! - HR muss sich grundlegend ändern

  • von Christine Reik
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Ganz schön provokativ dieser Titel, mit dem der Harvard Business Manager mit seiner Oktober-Ausgabe gerade auf den Markt gekommen ist. Jede Menge Diskussionsstoff und frische Impulse - für Top-Manager, die HR in Ihrer Organisation neu ausrichten wollen und für Personaler, die die Rolle des eigenen Ressorts kritisch auf den Prüfstand stellen.

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"Happy Men" - französische Männer fordern echte Gleichberechtigung

  • von Christine Reik
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Gerade habe ich mich durch die Wirtschaftsnachrichten in Les Echos geklickt und bleibe an folgender News hängen: Zum ersten Mal ist das französische Männernetzwerk "Happy Men" im Ministerium für Frauenrechte zusammengekommen, um in Anwesenheit der Staatssekretärin über neue Wege zur beruflichen Gleichberechtigung zu diskutieren.

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Bewerbung und Karriere: Erfolg haben nicht die Besten

  • von Christine Reik
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Vor mir liegt druckfrisch die Wirtschaftswoche von heute. Darin ein spannendes Interview mit der amerikanischen Soziologin Lauren Rivera von der Kellog School of Management. Lauren Rivera hat ca. 120 Bewerbungsgespräche in den USA bei Großkanzleien, Investmentbanken und Beratungen begleitet und wissenschaftlich untersucht. Und kommt dabei zu erstaunlichen Erkenntnissen.

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DAX 30 Frauenförderung - Schein und Sein

  • von Christine Reik
  • PREMIUM HR Blog

Im März 2011 haben sich die DAX 30 Konzerne in einer gemeinsamen Erklärung verpflichtet, ihre Aktivitäten zur Frauenförderung zu intensivieren und sich selbst Ziele zur Steigerung der Zahl von Frauen in Führungspositionen gesetzt. Regelmäßig erscheint seitdem der jährliche Statusbericht, der über die erreichten Fortschritte berichtet.

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Neuer Award für exzellente Mitarbeiterführung in Kanzleien

  • von Christine Reik
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Liebe Kolleginnen und Kollegen, Sie lesen die Überschrift und denken sich, schon wieder ein neuer Award? In der Tat, es fällt wirklich schwer, den Überblick zu behalten. Auch für mich als Anwältin ist es nicht immer leicht, die vielen Awards, Rankings und Auszeichnungen auseinander zu halten, die inzwischen unser Leben bereichern. Wie soll es da erst den Mandanten gehen?

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Faire ses études avec B.D. - bald auch in Deutschland?

  • von Christine Reik
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An der französischen Grenoble École de Management hat sich eine neue Lehrmethode etabliert: Führungskräfte lernen dort Unternehmensstrategie anhand eines eigens dafür entwickelten Comicbuchs. Eine Gruppe von Managern hat die neue Methode bereits getestet - nach Angabe der Schule mit erstaunlichen Resultaten.

Warum das Studieren mit Comics so gut funktioniert, erklärt Séverine Le Loarne, Professorin an der École de Management und einer der Autoren des Comic-Lehrbuchs mit vier Gründen:

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Sinnstiften als Führungsaufgabe

  • von Christine Reik
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"Die Arbeitswelt steht vor einem Paradigmen-Wechsel" sagt der Chef von XING, Thomas Vollmoeller, in einem Interview, nachzulesen im FAZ.net. Pflichtlektüre für HR-Verantwortliche und Führungskräfte, denn Vollmoeller bringt kompakt auf den Punkt, welche Entwicklungen unsere Arbeitswelt aktuell verändern.

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Die 56. Frage

  • von Christine Reik
  • PREMIUM HR Blog

Vor mir liegt druckfrisch und giftgrün die Spezial-Ausgabe 2015 "Leadership" des Harvard Business Manager. Neugierig blättere ich durch die Titelgeschichte: der HBM hat 55 Wissenschaftler, Manager und Vordenker gebeten, die ihrer Meinung nach wichtigste Frage zu schicken, mit der sich Führungskräfte heutzutage auseinandersetzen sollten. Der illustre und hochkarätige Kreis der Befragten verspricht spannende Impulse.

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